2022-09-21 13:47

提出辞职后不上班属于旷工吗

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的。 在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，没有尚未解除劳动关系之前不去上班都算旷工。 劳动者在提出解除劳动关系后，最重要的是进行工作交接。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后，才可以不去上班的。

2024-08-27 14:38

试用期提出辞职后三天还要上班吗

1、根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职三天是需要上班的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-22 08:58

国庆七天不上班算旷工吗

国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

2022-08-09 17:16

国庆七天不上班算旷工吗

如果公司规定国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假三天。

2022-08-18 11:38

不发工资不去上班算旷工吗

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。