2022-09-26 09:52

外包就是变相解除劳动合同吗

外包不等于变相解除劳动合同。 劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。 如果是用人单位主动解除合同，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-11-23 11:21

公司变相解除劳动合同我该怎么办?

公司变相解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位违违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此产生纠纷的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-10-17 10:27

公司调岗就是变相辞退员工吗

调岗行为并非一种变相的解雇措施。 以下几点是进行岗位调动时所必须满足的条件： 首先，该岗位调动需为企业在整体运营和发展方面呈现出的必然需求，且须严格遵循企业的发展规划，同时也必须得到员工本人的充分理解和认同； 其次，在进行岗位调动过程中，严禁出现任何形式的惩罚或者对员工进行人格上的侮辱； 再次，新岗位与原岗位间存在着紧密的关联性已是进行岗位调动的必要前提，并且在工资薪水等福利待遇方面应尽量保持相同或有所提升；此外，进行岗位调动还需确保调整后的岗位能够符合特定员工的实际状况，人职匹配程度的高低直接影响到调动成效，因此，HR部门不得随意安排那些并不适合当前岗位的人员。

2024-04-19 11:23

外包合同是否算劳动合同

外包合同不算劳动合同。 外包合同属于派遣合同。 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

2024-09-12 11:17

解除劳动合同还是劳动合同关系吗

解除劳动合同还是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。