《娱乐场所管理条例》第十四条第七项的“其他违法犯罪行为”,是一个兜底条款,指以上六项没有标明的其他任何违法犯罪行为。这是一种立法技巧。
不得为进入娱乐场所的人员实施(违法犯罪)行为提供条件,指的是明知或者应知有关人员实施违法犯罪行为,而予以提供条件。所谓提供条件,既包括专门用于违法犯罪的条件,也包括其他用途的便利。
法律依据
《娱乐场所管理条例》第十四条 娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件: (一)贩卖、提供毒品,或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品; (二)组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼; (三)制作、贩卖、传播淫秽物品; (四)提供或者从事以营利为目的的陪侍; (五)赌博; (六)从事邪教、迷信活动; (七)其他违法犯罪行为。娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品,不得卖淫、嫖娼;娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
2022-08-12 10:00
《娱乐场所管理条例》第十四条第七项的“其他违法犯罪行为”,是一个兜底条款,指以上六项没有标明的其他任何违法犯罪行为。这是一种立法技巧。
不得为进入娱乐场所的人员实施(违法犯罪)行为提供条件,指的是明知或者应知有关人员实施违法犯罪行为,而予以提供条件。所谓提供条件,既包括专门用于违法犯罪的条件,也包括其他用途的便利。
2022-09-01 14:32
1 .违反社会团体登记管理规定行为的认定及处罚
违反社会团体登记管理规定的行为,是指违反社会团体登记管理规定,未经注册登记以社会团体名义进行活动,或者被主管部门撤销登记后,仍以原社会团体名义进行活动的行为。
本行为侵犯的客体是国家对社会团体的管理。
2 .未经公安机关许可擅自经营需要由公安机关许可的行业的行为的认定及处罚
需要公安机关许可的行业,是指工商业中其经营的业务容易被利用进行违法犯罪活动,国家法律、法规规定,由公安机关对其实施特殊治安管理的行业。
本行为在客观方面表现为未经许可,擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业。
2022-09-23 13:38
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-12-30 11:13
娱乐场所涉毒处罚形式:罚款并追究责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任,尚不构成犯罪的,依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。娱乐场所容留他人吸食、注射毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
2022-08-19 11:15