如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系,并且依法签订了劳动合同书,那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保,注意这里面的社保只包括五险,并没有包括所谓的一金。但并不是说住房公积金,不属于法定的义务,只是没有明确的写入到劳动合同法中,它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的,所以说住房公积金也是属于法定的义务,作为工作单位来讲,也需要给员工正常来缴纳,但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上,要跟我们的五险来同步进行参保交费。
法律依据
《社会保险法》第五十八条 “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇,不应由其承担来抗辩,是不成立的。
2022-08-17 13:58
交五险一金的好处主要包括以下两点:
1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
2024-12-18 10:46
交五险一金是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。
五险一金分别是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。其中住房公积金缴纳个人和单位的比例是1:1,单位可以在5%-12%之间自行确定缴费比例。
2025-03-26 09:38
根据我国相关法律法规,试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金,包括“五险一金”在内。
这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行,不受任何条件影响。
即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职,用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
2022-08-09 10:15
2022-08-10 17:08
产假不是自己交五险一金。 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。再根据《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。