保底3000的意思为月最低工资是3000元。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。
根据《工资暂行支付条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资暂行支付条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-09-02 08:47
保底3000的意思为月最低工资是3000元。最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资,企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。
根据《工资暂行支付条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024-10-17 10:37
拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应当遵守以下规定:
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;
提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;
其他。
2022-08-10 15:15
“上不封顶、下不保底”指经济体制改革后,企业发放奖金的原则之一。上不封顶,即国家对企业职工奖金的发放,不规定不得突破的最高限额。只要企业全面完成国家计划,并完成上缴税利任务,即可根据企业经营情况发放奖金,国家没有数量限制。但是如果没有完成,也没有一定的最低奖金额度进行保护。
根据我国《劳动法》规定,人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2022-10-22 15:31
住院先交3000是交的押金,在紧急情况下,有了这些钱就可以进行一系列的治疗措施,根据后续的治疗,进行多退少补,有医保的,最后按照报销比例报销。
我国社会保险法规定:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
2022-10-17 11:48
1.欠3000元可以起诉,起诉费是50元.如果有足够的证据证明欠3000元未还的话那就不用请律师,只需要稍微咨询一下就行,那么从金钱成本来看是可以起诉的。
2.欠钱不还应当是债务人经过双方约定的还款日期后仍不还款的可以起诉。并且要在经过还款日期三年内进行起诉,不然三年后诉讼时效经过,对方产生抗辩权是有理由不还款的。