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刘瑾东律师，云南新洋务律师事务所执业律师，大学本科学历，大学期间主修民商法学。从业以来，以深厚的法学功底、严谨负责的工作态度，深受当事人认可及赞同，参与多家大型国企、私人企业日常法律顾问服务，参与办理过大量民商事案件，积累了丰富的民商事案件办案经验，具有丰富的诉讼经验及企事业单位法律顾问服务经验。

常见法律问答

公司不给申报工伤，自己怎么申请？: 用人单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。需准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系后再行申请工伤认定。超过1年申请时效的，原则上将丧失工伤保险待遇请求权，因此建议劳动者尽早采取法律行动。查看全文>>
没有劳动合同能申请工伤认定吗？: 可以。未签订书面劳动合同不影响工伤认定申请，但需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有工伤保险待遇权利。实务中，劳动者可通过工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证或工牌、考勤记录、其他劳动者的证言、工作群聊天记录、派工单等证据材料证明事实劳动关系的存在。依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可作为认定事实劳动关系的依据。确认劳动关系后，劳动者即可依法申请工伤认定。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条主张每月二倍工资。查看全文>>
上下班途中受伤算不算工伤？: 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此处需同时满足三个要件：一是'上下班途中'，即在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；二是'交通事故'等法定事故类型；三是'非本人主要责任'，即劳动者在交通事故中承担次要责任、同等责任或无责任。若劳动者被交警部门认定承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。实务中，交通事故责任认定书是工伤认定的关键证据，建议劳动者在发生交通事故后及时报警并取得责任认定书，同时注意保留就医记录和通勤路线证据。查看全文>>
公司没给我买社保，工伤了赔偿该找谁？: 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付全部费用。根据《工伤保险条例》第六十二条及《社会保险法》第四十一条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及经劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。劳动者可通过劳动仲裁程序向用人单位主张上述全部待遇。查看全文>>
老板不给我报工伤，我自己申请还来得及吗？: 用人单位未在30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。需注意的是，超过1年申请时效且不存在不可抗力等法定事由的，社会保险行政部门可能不予受理，劳动者将丧失通过工伤保险途径获得赔偿的权利。因此，建议劳动者在用人单位拒绝或拖延申报时及时自行申请，并保留好医疗诊断记录、事故证明等关键证据。查看全文>>
没签劳动合同，受了伤怎么证明我是公司员工？: 可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系，再据此申请工伤认定。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照的凭证包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。实务中，劳动者需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再行申请工伤认定，维权周期相对较长，建议尽早委托专业律师介入。查看全文>>
离婚时房产怎么分割？婚前买的房子婚后共同还贷如何处理？: 离婚房产分割需区分婚前个人财产与夫妻共同财产，婚前购房婚后共同还贷的，产权登记方可主张房屋所有权，但需对另一方就共同还贷及增值部分进行补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条、第一千零六十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十八条，一方婚前签订购房合同并以个人财产支付首付款，婚后用夫妻共同财产还贷且登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理；协议不成的，法院可判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为登记一方的个人债务，双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由登记一方对另一方进行补偿。具体补偿金额需结合还贷比例、房屋现值等因素综合计算。查看全文>>
对方出轨离婚能多分财产吗？如何主张离婚损害赔偿？: 婚内出轨属于《民法典》规定的过错情形之一，无过错方可在离婚时主张损害赔偿，并在财产分割中请求适当照顾，但需提供合法有效的证据支持。依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，因重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。需注意，一般性出轨行为与'与他人同居'在法律认定上存在区别，需结合证据判断是否达到法定过错程度。在财产分割方面，根据《民法典》第一千零八十七条，法院在分割夫妻共同财产时按照照顾无过错方权益的原则判决。证据收集应注重合法性，通过合法途径取得的聊天记录、照片、视频、证人证言等可作为有效证据使用。查看全文>>
家暴离婚需要什么证据？如何申请人身安全保护令？: 家暴离婚的有效证据包括报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明、照片视频及证人证言等，受害者可依法向法院申请人身安全保护令以获得人身安全保护。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十条，人民法院审理涉及家庭暴力的案件，可根据公安机关出警记录、告诫书、伤情鉴定意见等证据认定家庭暴力事实。第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或面临家庭暴力的现实危险，可向人民法院申请人身安全保护令。《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》进一步明确了证据形式与认定标准。在离婚诉讼中，家暴事实的认定将影响财产分割、抚养权归属及损害赔偿等多个方面，建议受害者及时固定证据并寻求专业法律帮助。查看全文>>

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