2025-03-17 09:25

职工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿； 2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、用人单位违法辞退的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2022-08-12 10:20

劳动法规定辞退员工该如何赔偿

辞退员工属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2025-02-14 17:33

劳动法规定辞退员工该如何赔偿

用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退，要按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2024-12-16 11:15

企业辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工

企业辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。

2024-09-25 10:58

辞退按劳动法怎么赔偿

遵循劳动法规相关规定，经济补偿将根据劳动者在我司服务年限与商定工资来确定，具体如下：凡服务期满一整年后，我们负责发放一个月的工资；若为六个月到满一年之间，只需发一个月；而如果仅服务了半年或不足半年时间，则只需要发放半个月的工资作为经济补偿。 同时，工资计算将以员工在解除合同时的最近12个月份的平均工资为基准进行衡量，上限为不超过12个月。 此外，针对劳动者月工资显著高于我司所在地直辖市或者设区的市级人民政府公开发布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，对其发放经济补偿的标准，需按照更高级别的职工月平均工资三倍数额的标准执行，但整体发放年限必须控制在最多不超过12年内。