对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-08-09 09:25
2022-09-09 11:59
法规没有丧假规定开始和结束时间。丧亲之痛的依据是我国法律来进行具体规定的。当企业职工直系亲属死亡时,企业应当在此情况下,给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。休假和休假期间,企业应照常支付职工工资。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
2024-05-28 11:41
丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。
如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。
2022-08-26 14:15
按照人力资源和社会保障部的复函,“职工连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以,有些员工一入职当年度虽不足一年,但可折算享受当年度年休假。职工新进用人单位目符合已连续工作满12个月以一的,当年度年休假天数,按照在本单位乘余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位乘余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
2022-08-08 17:26