2022-09-20 15:52

劳动法员工提出辞职需要提前多少天

劳动者需要辞职的，提前三十天就可以；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

2022-08-09 11:56

离职要提前多少天提出

正式员工辞职需提前30天提出。

2022-09-28 16:20

临时工离职要提前多少天提出

在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。

2022-10-12 10:16

小时工离职要提前多少天提出

小时工离职可以随时通知对方终止用工。 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工主要有二层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作。2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质。 在法律上，小时工并不是专业名词，其在法律上的称呼应该是“非全日制用工”。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2023-02-18 14:57

小时工离职要提前多少天提出

小时工可以随时通知对方终止用工。 小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 那么小时工的工资标准的怎么规定的呢？ 全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 综上可知，小时工离职是可以随时提出的，不需要提前几天，如果作为小时工的你，以后想要离职的话，知道怎么做了吗？关注我，带你了解更多法律知识。