办理病退在到正式退休年龄后退休工资不能恢复到正常退休。 病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下,向所在社保部门提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,办理病退手续,要求提前退休、领取养老金。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
2022-08-09 15:46
2022-08-18 15:06
病退不可以转正式退休。
1、病退与正式退休都按照相关法律法规规定办理的退休,从面上来说没有什么区别。但从内容上来说还是有区别的。
2、男年满五十周岁,女年满四十五周岁。
2024-07-23 09:20
关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知,符合退休、退职条件的,就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要,必须缓退的,要经过上级主管部门批准。没有经过批准,超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人,经过多次动员,仍然坚持不退的,可以停发其工资,改发退休费或退职生活费。
2022-09-08 10:08
一般情况下,身份证与档案年龄不一致,退休年龄以档案为准。对于到了退休年龄,因个人问题不让办退休手续者,单位可以停发工资,停止缴纳各项保险,超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄,因领取不到养老金所造成的损失由其个人负责。
根据相关司法解释规定,当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
因延迟退休要求补助问题:
1.因为退休手续的办理,需要职工所在企业向社保部门提出申请,用人单位不为职工申办退休手续,职工个人无法自行办理手续。
2.因此,企业应当根据当地社保经办机构的要求,及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续,而导致职工无法及时领取养老金的,企业应当承担赔偿责任。
3.如果企业未能及时为您办理退休,给您造成损失。您可以跟企业协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或向人民法院起诉。
2022-08-12 10:29
一般情况下,身份证与档案年龄不一致,退休年龄以档案为准。对于到了退休年龄,因个人问题不让办退休手续者,单位可以停发工资,停止缴纳各项保险,超过退休年龄继续工作的时间不计算连续工龄,因领取不到养老金所造成的损失由其个人负责。
根据相关司法解释规定,当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
因延迟退休要求补助问题:
1.因为退休手续的办理,需要职工所在企业向社保部门提出申请,用人单位不为职工申办退休手续,职工个人无法自行办理手续。
2.因此,企业应当根据当地社保经办机构的要求,及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续,而导致职工无法及时领取养老金的,企业应当承担赔偿责任。
3.如果企业未能及时为您办理退休,给您造成损失。您可以跟企业协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或向人民法院起诉。