2022-10-20 14:16

工作多久不签合同违法劳动法

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

2022-09-21 16:29

工作多久不签合同违反劳动法

工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-08-11 13:38

工作多久不签合同违反劳动法

工作超过一个月不签合同的违反劳动法。 我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-01-16 10:34

多久不签劳动合同算违法

入职一个月不签劳动合同违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未签劳动合同不符合我国法律规定，属于违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2024-12-19 14:55

劳动法工作时长是多久

根据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，一名员工每天所承担的工作时间不得超出常规的8个小时，而每周的工作时间则不可超过44个小时。 倘若企业有必要将工作时间延长，无论是向工会提出请求还是寻求劳动者的意见与协商，都必须按照法律要求处理。 具体而言，《中华人民共和国劳动法》第36条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，以及平均每周工作时间不得超过44个小时的工时制度。 此外，第37条进一步强调： 对于实行按件计酬工作制度的劳动者，企业应当依据法律的相关规定，合理确定他们的劳动定额与计件报酬标准，以确保公平公正。 而第38条则直指企业应该保证每位职工每周能享有至少一天的休息时间。 至于第41条，它明确表示： 由于生产经营的实际需求，如经过与工会及各劳动者进行充分的协商后，企业的确可适度延长工作时间，但通常情况下每日不得超过1小时；而当特殊原因导致需延长工作时间时，务必在保障所有劳动者身体健康的基础上，每日工作时间不得超过3小时，且每月累计工作时间上限为36个小时。