劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定：单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
5.经济性裁员的
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算
7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-12 14:08
解聘孕妇赔偿计算方法是，工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍，最终就可以获得最终的赔偿金额；但赔偿的金额一般最多是不能超过十二个月，这样用人单位是不能拒绝支付这笔赔偿的。
2024-08-05 15:26
根据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地
（设区的市）上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。
超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。
2025-04-29 14:05
2022-09-17 08:56
2022-08-11 15:59
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