2025-03-31 16:52

产假是什么时候开始休的

该问题并未有清晰具体的相关法律规范。 根据我国相关法律法规的规定，孕妇通常需要在怀孕满七个月之后才能够开始申请产前假期，且必须获得工作单位的审批同意后方可执行，最长可以享受两个半月的产前假期。 对于第二次妊娠的孕妇而言，她们则可以从怀孕之初的第七个月中便开始进行产前假期的申请。 在此值得强调的是，关于在职女性产假前后的休息待遇问题，我国《劳动法》和各省市相关政策均有所明确规定。 具体内容如下： 首先，产假方面，根据国家法规要求，产妇应享受到至少九十八日的基本产假以及额外再加十五天的难产假期和十五天的多胞胎生育增加假期（若有每生一个婴儿就增加十五天的生育情况）。

2024-04-08 11:08

什么时候能开始休产假

产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2025-12-19 09:33

男士陪产假何时开始休?

对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。

2022-09-15 16:58

产假一般休几个月

1、国家法定产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2、产假的分类 必须享受的休假 产假：98天、15天（难产）、15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

2022-08-09 11:24

产假一般休几个月

产假一般休息三个月左右的时间。从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。