工厂倒闭对工人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据我国法律的有关规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-08-29 09:24
需要。倒闭导致合同终止需要依法结清工资、支付经济补偿金,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
2022-08-17 10:24
如果证据充分、清晰,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
2024-05-18 11:22
不是所有人都可以领到的,必须要缴纳了失业保险12个月以上的人员,带着因工厂倒闭工人被解散并盖上公章的证明,在解除或终止劳动合同后60天之内去当地的社保局办理相关手续才可以领取。 同时还可以向用人单位按工作年限要求支付经济补偿金。
2022-08-05 16:20
工厂倒闭十年以上员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据我国法律规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-08-10 08:52
一、存在劳动关系的,受伤后可主张工伤赔偿 按照我国工伤保险条例的规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保,对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险,工伤待遇都应该由用人单位承担,员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。 二、投保商业险要求理赔款 如果工厂只为员工投保商业险,商业险赔偿员工后,员工仍然可以向工厂主张工伤医疗保险,两者并不冲突。 三、直接向法院起诉主张人身损害赔偿 如果工厂属于“不具备用工主体资格” 属于劳务关系。受伤工人就不能认定工伤,获得工伤保险待遇。收集证明在工地受伤证据材料,结合住院病历等材料,可直接向法院起诉要求工厂(雇主)承担人身损害赔偿责任。