2022-08-11 16:42

工会费计提是按工资总额还是基本工资

计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条、第三十四条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

2024-12-23 10:15

公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿?

用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2023-05-08 16:12

法定节假日三倍工资是按基本工资算还是按基本工资加绩效工资算?

节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。

2022-08-08 17:15

节假日三倍工资是按基本工资算吗

通常情况下，如果劳动合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加费计算基数。

2022-09-20 14:19

被辞退赔偿只赔偿基本工资吗

是以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。 解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助 公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。