2022-09-28 09:20

被单位辞退社保怎么办

劳动者被辞退，用人单位应当按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022-10-10 10:10

被辞退工资怎么算

被辞退了结算工资有以下三种情形： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续； 2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资； 3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

2022-10-18 10:17

被辞退工资怎么算

劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算；如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

2022-11-28 11:34

被辞退补偿金怎么算

被公司无故辞退的，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-03-27 15:29

被辞退赔偿怎么算

被公司炒了，能拿到多少赔偿？这可得看你的工作年限、工资水平，还有公司的规章制度。如果公司规矩合法，你又没犯错，那他们可不能随便炒你。要是真被炒了，赔偿金额得按规定来。比如说，你在公司干满一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，也算一年；工作时间不足六个月的，就拿到半个月的工资作为补偿。但要是公司规章制度不合规矩，那他们得承担法律责任。所以，被炒了也别慌，弄清楚自己的权益，才能不吃亏。