2022-10-08 10:02

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然是有保障的，因为劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是劳务派遣工的权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会保障劳动者的基本权益。根据相关法律的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-10-10 14:40

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-10-18 10:13

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

2022-10-14 11:46

劳务派遣有什么弊端

劳务派遣的弊端有： 1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法； 2、一些责任问题没有解决办法； 3、争议无法解决。因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。

2022-08-12 11:54

劳务派遣是否有年终奖

劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。