只要每日上班时长不超过8小时就是合法的。若每日上班时间超过8小时,那么用人单位就涉嫌违法,员工可以向有关部门反映或举报。如有特殊情况需要延长工作时间,那么延长的工作时间每日不得超过3小时。
我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2022-09-16 15:26
邻居早上七点装修算扰民。
早上7点开始装修属于扰民。可以向物业反映协调,也可报警,由警察进行协调。若邻居经警察警告仍不改正的,建议保留证据,如录音、视频等,再次报警,可处200元以上500元以下罚款。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法规定:“法定休息日、节假日全天,及工作日12时至14时、18时至次日8时,禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的,应当采取噪声控制措施,减轻对周围居民的干扰。”
2024-09-13 09:53
不合法,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
2022-09-23 11:56
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。
2022-10-12 14:05
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。
2022-10-09 11:16
7点开始系统就抓拍了,如果限行就被拍下的,以后可以早点出门,关注当地交通信息。限行处罚:一、无论违反限行规定行为次数多少,一天内只进行一次“罚款100元、不计分”的处罚。二、交管部门设定了连续处罚的间隔期。对于确属忘记限行日,无意开车出门的车辆,在接受了一次处罚后,在间隔期内,司机可将车驶出限行区域、开到最近的停车场或返回出发地,而不用担心被再次处罚。三、但若一天内连续出行,则将会被连续处罚。