法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-03 10:06
公司扣员工工资的合法性取决于扣工资的原因和方式是否符合劳动法律法规。以下是一些常见的合法扣工资情况和不合法扣工资情况:
合法扣工资情况:
税款扣除:公司应当从员工工资中代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金等法定税款和费用。
法定扣除:根据当地法律法规,可能存在其他法定扣除项目,如健康保险、等。
违纪扣款:员工因违纪(如迟到、早退、旷工等)而根据公司规章制度被扣除的部分工资。
赔偿扣除:员工因过失给公司造成损失,按照公司规定或劳动合同约定需要扣除部分工资作为赔偿。
2025-01-22 15:52
2026-05-06 08:24
2023-04-26 13:38
公司无缘无故罚款,劳动者认为侵犯其合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并说明情况;逾期不支付,可以责令加付赔偿金。
2022-08-23 11:09
开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;根据我国法律法规相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。律师建议您非离职当天结清所有劳动报酬,可向有关部门投诉。