2023-04-26 13:38

公司以没有完成工作任务罚款怎么办?

公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。

2022-08-23 11:09

开除扣工资合法吗

开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；根据我国法律法规相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。律师建议您非离职当天结清所有劳动报酬，可向有关部门投诉。

2022-09-13 11:16

自离扣工资合法吗

不合理，但如果劳动者自动离职，没有提前通知公司，可能会在一定程度上给公司造成损失，公司有权扣除你一部分的工资，但应适当。 实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。 根据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同只要做到以下就可以了： 1、时间：提前三十日提出辞职 2、方式：书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可以离职，并要求用人单位办理相关离职手续，不需要用人单位批准。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同。解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-02-18 16:53

辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？ 可以通过以下方式维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职扣工资是不合法的，公司扣工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？

2022-10-12 16:03

被隔离5天公司扣工资合法吗

若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。 一、在员工没有违反新冠疫情防控基本规定的情况下，不论是因个人原因又或是其他原因，被强制隔离（新冠肺炎确诊者、病原携带人员、疑似病患、密切接触人群）进而无法正常出勤上班的员工，公司是需按正常上班给员工分发疫情隔离期间的薪水。 二、如若是不属于被强制隔离的情况，是疫情封闭区、跨市出行、居家隔离等其他原因而造成的隔离，则工资的支付分别列为以下三类： 1、隔离期可以工作。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的，公司按照正常上班发放工资。 2、居家隔离期间无法在家办公，但享有带薪假的。当双方商议后，员工可以在这期间提前抵消带薪假期，公司需以原有的休假规定发放薪资。隔离期间天数超出规定的带薪假期天数的，则按照第三类情况分发工资。 3、隔离期没有办法居家工作，且公司没有安排带薪年假的。员工未出勤时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资；高于一个工资支付周期的，公司则只发放维持生活的费用。各地发放标准都有可能不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的百分之80。