法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知[80]劳总薪字29号》规定 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
2022-08-05 14:46
根据我国相关法律法规的明确规定,用人单位如果需要无犯罪记录的,当事人应该要向当地的公安机关申请出具无犯罪记录,但是用人单位是没有这个权利的,也查询不到犯罪记录。当地的公安机关、国家安全机构以及当地的人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审查和处理犯罪记录的查询申请。根据《中华人民共和国刑法》 第一百条规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。要出国办理护照,或者进入事业单位及很多管制较为严格的外企时候都会需要个人无犯罪记录的证明。
2024-11-21 10:09
被公司开除需要公司出具离职证明。公司未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。离职证明在劳动合同解除或者终止时出具,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2022-09-02 17:15
看情况,在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。
2025-03-15 10:27
公司聚餐女职工死亡的,如果被认定为工伤,而公司没有为该职工缴纳社保的,要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任;如果缴纳了社保的,则由工伤保险基金来赔;如果不属于工伤的,则由公司或对此负责的其他人来承担民事赔偿责任。
2022-08-30 15:13
会查的。需要说明的是,法人是公司,法人与法定代表人是有区别的。如果上了失信被执行人名单是无法担任企业法人和大股东的,失信被执行人的话不可以做法定代表人。