搬家公司员工在为客户搬家时出现受伤事件,应有搬运工所在的搬家公司承担责任。如果是因为客户的物品重量,体积原因造成的员工受伤应由搬家公司负责。因为客户所搬运的物品质量的问题所造成的受伤事件可协商,搬家公司与客户都需要负责医药费。客户与搬家公司之间 所成立的是承包合同。由客户出钱搬家公司承包把客户所需搬运的物品安全搬运到位。
2022-08-08 17:02
2022-08-10 09:20
物业不让搬家车进小区,首先物业这样做是不合理的,建议业主先向物业科或业主委员会投诉解决,实在不行还可找街道办事处给予解决。一般业主请搬家公司搬家,可提前跟物业说明申请或临时登记收费就可放行了。根据《中华人民共和国民法典》第二百七十五条的规定,建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库的归属,由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位,属于业主共有。
第二百七十六条 建筑区划内,规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
2022-09-23 14:14
公司搬家不去没有赔偿,但是公司因此而解除劳动合同的,员工可以要求经济补偿。
企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇
2022-08-11 11:35
公司搬家不去有没有赔偿,需要根据具体情况来看。
1.公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,如在同一个行政区域内搬迁,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,不需要支付经济补偿金。
2.公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,如跨市行政区域搬迁,公司要求员工随迁的,员工有拒绝的权利如员工同意的,则双方变更原劳动合同,继续履行。如员工拒绝的,属于双方对变更劳动合同事项,未达成一致意见的情形,公司可以向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
2024-10-26 09:04
公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的,因为公司搬迁属于工作地点的重大变化,属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化,所以公司应当与员工进行协商,与员工就工作地点达成一致,如果无法与员工就工作地点达成一致的,员工可以要求解除劳动合同,要求经济补偿金。