公司拖欠工资,法人是可以变更的。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,用人单位尽管更换了法人代表,并不影响劳动合同的履行,用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1.和单位进行协商,要求单位支付工资;
2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;
3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,要求单位支付工资;
4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2025-04-15 10:13
公司拖欠工资后变更法人的,可以向劳动部门申请劳动仲裁来解决的,此时的被申请人为更换后的法人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。
2022-08-24 09:16
个人独资企业不存在法人代表。个人独资企业变更投资人姓名应当在变更事由发生之日起15日内向原登记机关申请变更登记。法人死亡,或者因为过失被免职。法人没有履行自己的职务,或者无法履行自己的职务。法人辞职,或者岗位调动,都不可变更。
2022-08-10 13:43
首先,拖欠工资的主体是公司,至于谁是公司的法定代表人和实际控制人,与你要求公司支付拖欠工资的诉求并无太大关系。依然可以通过法律手段维权。依据《劳动合同法》第三十三条之规定,“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”因此,用人单位尽管更换了法人代表,并不影响劳动合同的履行,用人单位应依法支付拖欠职工的工资。
其次,即使公司破产,拖欠工人的工资也属于公司的破产债权之一,并且拖欠的工资优先支付。
2023-06-21 10:23
股权变更法人不签字解决办法:1、如果发生这种情况,首先可以询问工商行政管理局是否有处理这种情况的方法;2、其次,可以要求召开股东大会讨论处理,因为股权变更之前已经得到了其他股东的同意,所以法人没有理由无权这样做;3、最后,如果得不到救济,可以起诉法院维护合法权益,并要求执行股东大会的决议。
2025-08-13 11:36
拖欠6000工资,属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。