金融机构有法律所列行为之一的,给予警告,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款,没有违法所得的,处10万元以上50万元以下的罚款;对该金融机构直接负责的高级管理人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员,给予撤职直至开除的纪律处分;情节严重的,责令该金融机构停业整顿或者吊销经营金融业务许可证;构成违法向关系人发放贷款罪、违法发放贷款罪或者其他罪的,依法追究刑事责任。
法律依据
《金融违法行为处罚办法》第十六条 金融机构办理贷款业务,不得有下列行为: (一)向关系人发放信用贷款; (二)向关系人发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件; (三)违反规定提高或者降低利率以及采用其他不正当手段发放贷款; (四)违反中国人民银行规定的其他贷款行为。 金融机构有前款所列行为之一的,给予警告,没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款,没有违法所得的,处10万元以上50万元以下的罚款;对该金融机构直接负责的高级管理人员、其他直接负责的主管人员和直接责任人员,给予撤职直至开除的纪律处分;情节严重的,责令该金融机构停业整顿或者吊销经营金融业务许可证;构成违法向关系人发放贷款罪、违法发放贷款罪或者其他罪的,依法追究刑事责任。
2025-03-20 16:54
1、违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤。
2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
工伤处理的程序是:
1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责
2022-08-10 09:02
违规操作受伤是工伤。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。
不能认定为工伤的,只有三种情况。根据我国《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤条件的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1.故意犯罪的;
2.醉酒或者吸毒的;
3.自残或者自杀的。
2022-08-11 11:12
银监部门开展的对银行的检查近日开出了许多的巨额罚单,严重的还有内部高管罚款100万,且禁业终身的消息。对于银行违规的处罚,大多以罚款的形式,少数严重的还会有上面提到的禁止从事该行业的处罚。
那么,一般处二十万以上五十万以下的罚款,满足的情况如下:
1、未按照规定履行客户身份识别义务的
2、未按照规定保存客户身份资料和交易记录的
3、与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账户、假名账户的
4、违反保密规定,泄露有关信息的
5、拒绝、阻碍反洗钱检查、调查,拒绝提供调查材料或故意提供虚假材料的
2022-09-06 09:13
银监部门开展的对银行的检查近日开出了许多的巨额罚单,严重的还有内部高管罚款100万,且禁业终身的消息。对于银行违规的处罚,大多以罚款的形式,少数严重的还会有上面提到的禁止从事该行业的处罚。
那么,一般处二十万以上五十万以下的罚款,满足的情况如下:
1、未按照规定履行客户身份识别义务的
2、未按照规定保存客户身份资料和交易记录的
3、与身份不明的客户进行交易或者为客户开立匿名账户、假名账户的
4、违反保密规定,泄露有关信息的
5、拒绝、阻碍反洗钱检查、调查,拒绝提供调查材料或故意提供虚假材料的
2025-01-16 09:38
在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。
企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。