2022-10-31 17:17

员工自动离职劳动法如何规定

劳动法规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2022-11-29 10:22

劳动法员工离职工资结算规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2022-10-20 15:05

离职员工工资发放规定劳动法规定

要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2022-09-22 10:16

押工资符合劳动法吗

押工资是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。 劳动法明确规定了用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠工资，因此押工资的做法是违法的。具体的工资发放日期是要以劳动合同的约定为准的，不得拖欠或无故克扣。

2022-08-09 16:49

口头离职申请有效吗

口头离职申请有没有效要视情况而定：其一，员工如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；其二，如果在口头离职后及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效。需注意劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。