员工口头离职符合劳动法吗
员工口头离职不符合劳动法。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告知职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。