2022-08-10 09:19

公司劝退员工怎么赔偿

如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-09 09:32

员工被公司劝退员工如何赔偿

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-04-16 16:10

公司劝退员工如何赔偿呢

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的支付半个月工资； 违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

2025-04-16 15:09

公司提前一个月劝退员工要赔偿吗

您应知晓公司若提前一个月向员工通知离职要求，也需要依法承担经济赔偿责任。 根据相关法律规定，用人单位若是以书面形式提前三十日通知辞退，则无需额外支付一个月的替代通知金。 然而，无论何种情况之下，经济补偿金都是必须要予以支付的。 倘若用人单位因为种种原因违反了劳动法规而决定解聘劳动者，则需加倍支付经济补偿金额给他们。 关于经济补偿的具体计算方式为： 依据劳动者在所在单位的工作年限，每满一年，将按照该劳动者的月工资标准给予对应的经济补偿五。 对于那些工作超过六个月但不足一年的劳动者，单位需按照一整年来计算经济补偿金；而对于少于六个月的劳动者，则只需按照半个月份的工资来支付相应的经济补偿金额。 这里

2022-10-17 11:56

劝退员工需要补偿吗

无故辞退员工是需要补偿的。 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 3.员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。 根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。