2025-08-16 10:52

离职最后一个月工资怎么计算

离职的最后一个月工资，计算如下：1、月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；2、工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；3、双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；4、法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2026-01-13 13:54

计算工资一个月算多少天

通常情况下，我们会将一个月的工作日数定为21.75日。 得出这个数值的计算方式如下： 首先计算一年中总共需要工作的天数，即365天；再从这一总量中扣除例假日和周末等休假时间，得出可以计入月度工作统计的工作日数量，即104天； 然后将得出的数字除以12个月，便可得到月计薪天数约等于21.75天。 在确定了月计薪天数之后，相应地可以通过以下公式计算员工月工资： 月工资=月标准工资–月标准工资÷应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或者月工资=实际出勤天数÷应出勤天数×月标准工资。

2024-09-04 10:38

未上满一个月工资按天计算吗

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。

2025-10-20 17:09

没上满一个月休息日是否计算工资

没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。

2024-09-27 14:22

超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者在工作期间前几个月有用人单位不签劳动合同的情况，在法律上已经是违法行为，根据规定是要对劳动者进行赔偿的。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。