辞职人员提前15天到用人单位办理相关手续。员工辞职需要向单位提前三十天以书面的形式通知单位,而办理离职手续一般在人力资源部门。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-12 10:50
辞职人员如何办理退休手续?辞职后符合退休条件的情况下就可以去办理了,一般需要退休前一个月去办理的,具体如下: 1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表,本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况; 4、到指定银行办理养老金代发借记卡5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取(基本养老金待遇计算表)。
2022-08-11 11:11
1、严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。 6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
2022-09-22 11:15
如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的; 如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞职,试用期应当提前三天通知。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-22 14:34
2023-02-18 17:23
劳动者离职需要办理下列手续: 1、和用人单位协商解除劳动合同,或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约; 2、办理离职的工作交接手续; 3、办理工资结算手续; 4、单位出具离职证明; 5、办理离职的社保转移手续。 那么如果不办理离职手续直接走人,有哪些后果呢? 1、对擅自离职的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理; 2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任; 3、影响社保的转移和离职证明的开具,以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。 那么如果辞职之后,单位拖欠工资该怎么办呢? 辞职之后用人单位拖欠工资的,可以通过以下的方式来维权: 1、可以和公司直接协商解决; 2、向劳动监察大队投诉; 3、向劳动行政部门申请调解; 4、申请劳动仲裁; 5、对仲裁裁决不服的,可以去法院起诉。 综上所述,辞职需要按照法律的规定和公司的要求办理相关的手续,如果辞职之后,公司不支付工资的话,那么就可以就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权,千万不要擅自离职,会对自己造成不良的后果,您了解了吗?