2022-09-22 11:15

辞职提前15天是否合法

如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的； 如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的，如果双方没有约定的，应当提前三十日通知用人单位才能辞职，试用期应当提前三天通知。 法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-08-09 11:43

辞职提前多少天提出

员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。

2022-09-30 16:45

拘留超过15天是不是就刑拘了

就被拘留15天而言，不能凭此来判断是刑事拘留还是行政拘留。根据治安管理处罚法的规定，行政拘留一般最多15天，并罚是不超过20天；而根据刑事诉讼法的规定，刑事拘留一般为14天之内，最多不超过37天。所以，如果被拘留15天的，有可能是刑事拘留，但也有可能是行政拘留。要判断是刑事拘留还是行政拘留，主要可以从以下几个方面分析：1、如果是被关押在看守所的，就是刑事拘留；否则就是行政拘留。2、行政拘留会有相应的行政处罚决定书，而如果是刑事拘留的，也会有相应的拘留证要求犯罪嫌疑人签收，一般情况下还会同时向犯罪嫌疑人的家属送达拘留通知书。3、如果当事人在被关押15天后被释放的，都会有相应的释放证明书，上面会注明被拘留及释放的原因，由此也可以判断是刑事拘留还是行政拘留。

2022-09-13 15:58

拘留超过15天是不是就刑拘了

就被拘留15天而言，不能凭此来判断是刑事拘留还是行政拘留。根据治安管理处罚法的规定，行政拘留一般最多15天，并罚是不超过20天；而根据刑事诉讼法的规定，刑事拘留一般为14天之内，最多不超过37天。所以，如果被拘留15天的，有可能是刑事拘留，但也有可能是行政拘留。要判断是刑事拘留还是行政拘留，主要可以从以下几个方面分析：1、如果是被关押在看守所的，就是刑事拘留；否则就是行政拘留。2、行政拘留会有相应的行政处罚决定书，而如果是刑事拘留的，也会有相应的拘留证要求犯罪嫌疑人签收，一般情况下还会同时向犯罪嫌疑人的家属送达拘留通知书。3、如果当事人在被关押15天后被释放的，都会有相应的释放证明书，上面会注明被拘留及释放的原因，由此也可以判断是刑事拘留还是行政拘留。

2025-03-28 16:41

不提前一个月辞职是不是有权扣工资

不提前一个月辞职用人单位没有权利扣工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、因劳动者没有履行提前告知义务辞职而给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付