全场都涨底薪了拿固定工资的不一定会涨。
国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公司标准。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。
法律依据
《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2021-12-02 11:19
全场都涨底薪了拿固定工资的不一定会涨。
国家各地有一个最低工资标准,只要你工资高于这个标准,涨不涨工资需要和单位协商,如果低于这个标准可以要求涨至最新的最低公司标准。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。
2022-09-28 17:12
年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放年终奖。1、按约发放,即对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位和劳动者之间有约定的按约定处理。
2、协商发放,对于年终奖的发放标准和发放条件,用人单位与劳动者没有明确约定的,双方可以协商确定。
3、同工同酬为原则,用人单位与劳动者对年终奖发放标准和条件未做任何约定,经协商无法达成一致的,以同工同酬的原则进行发放。在具体计算上,可参照企业向同工种、同岗位、同级别、同等绩效水平的其他或离职劳动者发放年终奖的计算方式,做出相应计算。
2022-08-08 13:45
2022-09-23 11:36
2022年养老金增长是在2021年养老金水平的基础之上再次增长4%。如果均是以2020年的养老金水平为基础,2021年增长4.5%以后2022年再增长4%。我们增长的养老金平均额度预计是2021年的93%,即如果按比例计算的话,2021年我们增长了100元,今年会增长93元。如果2021年增长了107.5元,才相当于今年会增加100元。
2021年的养老金涨幅为4.5%,2022年养老金涨幅为4%,因此,虽然2022年山东养老金调整细则还没披露,我们可以先根据2021年养老金调整方案测算上涨金额,然后再估算一下。
除了退休人员年龄外,计算养老金上涨金额还要看缴费年限、养老金水平、身份(企业退休人员还是机关事业单位退休人员)等条件。而且,山东的养老金调整方案有一个特殊之处,那就是会对在上年底前满70岁、75岁、80岁的分别多涨一笔钱,这已经形成多年的惯例和传统,所以预计2022年还会如此。
2025-04-16 17:05
一般是在3-6月份。退休人员基本养老金根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高。按改革初期的设想涨幅是在职职工平均工资的60%左右(改革以来实际涨幅在45%至50%),而今物价上涨幅度不足3%,在职职工工资增长幅度不足9%。