2022-09-19 13:58

合作协议和劳动合同有什么区别

劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。 1、劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。 2、劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。

2022-11-21 14:01

合同与合作协议的区别

协议书与合同都是双方当事人表示一致意思，从而达成的一种契约，两者的法律效力是相同的； 协议书与合同的区别主要有： 1、协议书的主要特点是：没有具体标的、内容简单，通常不涉及违约责任，而合同的特点为：合同主体的较为详细、事项约定较为明确、具体，并规定有违约责任； 2、协议书是签订合同的基础，合同是协议书的具体形式； 3、如果协议书的内容较为详细、明确、具体，并涉及到双方违约的责任，即使文件名称写的是协议书，也是合同；如果合同的主体内容写的较为概括性、内容不够具体，且不涉及双方当事人的违约责任，即使文件名称是合同，其则不能称为合同，只是协议书而已。

2022-09-22 16:29

劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议和劳动合同的区别是：就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

2022-10-17 11:03

劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面： 1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。另外还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动协议并没有现行有效的法律作为依据。 2、虽然合同和协议的性质均属于合同，但是由于劳动合同有相关的法律依据可依，而劳动协议无《劳动协议法》这样的法律，进行规制调整，因此劳动协议通常情况下只能作为劳动合同的补充协议。也就是说，只具有补充性质，而不是主要合同。

2022-09-16 13:43

实习协议和劳动合同的区别

实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。 劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，并不代表未来会建立劳动关系。 如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。