2024-10-30 09:40

没有签订劳动合同怎么离职

1、公司不与你签订劳动合同是违法行为，你可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿金和双倍工资（入职满一个月起，至离职时止） 2、公司现在让你签合同，你可以不签，并要求单位支付上述补偿。如果签订了合同，仍然可以获得该段时间的双倍工资，但离职要符合劳动合同的约定，或者提前一个月通知公司才可以。

2024-06-12 10:59

没有签订劳动合同职工离职怎么做

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2024-04-17 14:08

员工没有签订劳动合同就死亡的该怎么处理

员工没有签订劳动合同就死亡的，如果已经开始用工，双方存在事实劳动关系，属于工伤的由工伤保险基金承担工亡赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费，属于工亡的由用人单位承担工亡赔偿责任；属于侵权人造成的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

2024-12-26 11:14

打工没有签订劳动合同怎么处理

用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： （一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； （二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录； （三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； （四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明； （五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的； （六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件； （七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件； （八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件； （九）劳动监察部门投诉的记录； （十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明； （十一）录音。

2024-10-11 09:55

没有签订劳动合同能直接离职吗

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。