2024-10-30 09:40

没有签订劳动合同怎么离职

1、公司不与你签订劳动合同是违法行为，你可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿金和双倍工资（入职满一个月起，至离职时止） 2、公司现在让你签合同，你可以不签，并要求单位支付上述补偿。如果签订了合同，仍然可以获得该段时间的双倍工资，但离职要符合劳动合同的约定，或者提前一个月通知公司才可以。

2025-12-11 10:55

没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗

1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

2022-09-26 16:40

没有签订劳动合同员工离职怎么处理

1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位，并且，不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

2024-06-12 10:59

没有签订劳动合同职工离职怎么做

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2024-11-05 10:01

没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。 3、没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。