公司辞退员工赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被用人单位辞退的情况下,可以依据上述规定的标准,以及事由来要求赔偿,但涉及到劳动者存在严重失职的行为,需要用人单位出具相关的证据,如果用人单位变相理由来辞退员工的,劳动者可以依法追究相关法律责任。
根据《劳动合同法》法律规定,第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
因此从全文叙述可以得知,公司辞退员工赔偿标准有:经济补偿金是按照劳动者在公司的工作年限来进行赔偿的,当用人单位违规辞退员工的,需要以二倍的经济补偿来进行赔付。
2022-10-13 11:05
公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。
2022-08-05 14:44
“单位辞退员工的赔偿标准如下:根据《劳动合同法》中的第47条规定,
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2024-08-27 09:41
辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求支付经济赔偿金,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-09-27 14:16
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-11-11 10:03
炒员工鱿鱼,得给点儿赔偿啊。具体咋赔呢?首先,得看你在这儿干了多久,每干满一年,就得给一个月工资作为赔偿。要是干的时间不满一年,那就按实际工作的月数来算。其次,如果员工在医疗期内,老板就不能炒他,还得照常发工资。医疗期过了还不能工作,那就可以解雇,但赔偿还得给。别忘了,还有社会保险得缴,像养老、医疗、工伤这些。最后,离职前还有年假没休的,那也得给钱,是日工资的两倍或三倍!所以,炒员工也得按规矩来,不然可是要赔钱的!