2022-08-05 14:44

单位主动辞退员工赔偿标准

“单位辞退员工的赔偿标准如下：根据《劳动合同法》中的第47条规定， 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2022-09-26 15:50

公司主动辞退员工赔偿标准

公司辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-13 11:05

公司主动辞退员工赔偿标准

公司主动辞退员工赔偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

2024-09-27 14:16

主动辞退员工补偿标准2024

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-11 10:03

辞退员工赔偿标准

炒员工鱿鱼，得给点儿赔偿啊。具体咋赔呢？首先，得看你在这儿干了多久，每干满一年，就得给一个月工资作为赔偿。要是干的时间不满一年，那就按实际工作的月数来算。其次，如果员工在医疗期内，老板就不能炒他，还得照常发工资。医疗期过了还不能工作，那就可以解雇，但赔偿还得给。别忘了，还有社会保险得缴，像养老、医疗、工伤这些。最后，离职前还有年假没休的，那也得给钱，是日工资的两倍或三倍！所以，炒员工也得按规矩来，不然可是要赔钱的！