不合法,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定
第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
2022-10-10 11:01
不合法,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。
2022-08-10 16:34
居家隔离14天的具体要求,包括但不限于以下几点:
1.居家隔离时间不得少于14天,期间不擅自外出,如实回答隔离观察点工作人员的健康询问。
2.积极配合医务人员每日上、下午各一次体温测量并做好记录。
3.最好拥有独立房间,尽可能减少与其他家庭成员的接触,保持房门随时关闭。如条件不具备,请至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开,避免交叉污染。
4.同住的家人均应佩戴口罩,避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手。
5.开窗通风,使室内空气直接与室外空气交流,避免使用空调。
2022-10-15 11:14
根据《长春防疫政策》规定中高风险地区返(来)长人员实行集中隔离14天,中高风险所在县(市、区)返(来)长人员实行居家隔离14天,中高风险所在地区返(来)长人员实行居家健康监测14天。近14天有域外旅居史的来长人员,需持48小时内核酸检测阴性证明,同时配合落实“三天两检”核酸检测措施,首次核酸要在24小时内开展。
2022-09-27 15:05
14天居家健康监测家人非必要不可以出门。居家健康监测14天需遵守目的地疫情防控要求,在居家健康监测期间,要求做好体温、症状监测,非必要不外出。 也就是说个人需做好14天自我日常健康监测,在连续14天进行体温测量和观察自己的身体健康状况,如果出现发热等身体不适症状,及时到医院就诊,在日常健康监测期间能不出门尽量不出门,如需出门,前提要做好个人防护,减少流动。 与他人保持合理的社交范围,避免不必要的交叉感染,尤其是人多的地方,像是喝喜酒、赶集、逛超市、看电影、洗浴场所等都不要去。
2022-08-09 13:38
进行居家隔离时,建议及时上报当地的卫生健康部门或防疫人员,尤其是来自传染类疾病高发地的人,或者是与传染类疾病高发地的人有接触的人更需要上报,这样可以避免在发生事故时被追究刑事责任。若是满足居家隔离条件的人士拒绝居家隔离,同时造成严重后果,将会依据我国相关法律的规定,会以危险方法危害公共安全罪进行定罪处罚。遵守规定,主动报告,疫情防控要靠每一个人。