1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。
2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。
3、如果是职员不签署合同，那么单位可以选择与劳动者终止劳动关系；
4、如果是单位不签署，职员可以要求单位支付双倍工资
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
2022-09-28 16:39
2022-10-13 10:13
没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2022-10-14 10:26
2023-02-13 14:01
2021-01-29 19:53
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。
可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实
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