要钱不给,双方当事人是可以协商来进行解决的;
协商不了的情况下,还可以请有权威的人员在其中调解;
实在不行的话,还可以申请仲裁或者是在诉讼时效之内提起诉讼,法院的生效判决是可以申请强制执行的。
可以直接申请法院向欠钱者发出支付令,强制要求其还钱。
支付令的申请称为诉讼监督程序,适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确,债权人应当有充分的证据,如借据、借据等。而且,一方简单享有权利,另一方简单地承担义务,双方互不存在债权债务关系。
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条,民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
第一百一十九条,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
第一百二十条,民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
2022-08-09 14:28
要钱不给老是拖着,可以直接申请法院向欠钱着发出支付令,强制要求其还钱。
支付令的申请称为诉讼监督程序,适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确,债权人应当有充分且真实的证据,如借据、借据等。而且,一方简单享有权利,另一方简单地承担义务,双方互不存在债权债务关系。如果符合这些条件,债权人可以写申请书,附上证据,并向法院申请付款令而不必起诉。
2022-10-11 08:42
债务人总是拖着债务不还的,债权人可以向法院申请支付令,在支付令期限内不支付的,可以申请强制执行,债务人提出异议的,转为诉讼程序。
2022-09-26 11:04
老板一直拖着工资不给的处理方法:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
2022-10-13 11:29
老板一直拖着工资不给的处理方法:
1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。
2022-09-16 16:24
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。