一般不会有影响。
第一,随着社会的进步,越来越注重个体的价值,难免会有观点不同的情况,所以很容易发生价值观念方面的冲突。
第二,市场竞争这么激烈,除非是道德方面的问题,否则用人单位更看重的是才能和价值。
第三,人才流动才能带来社会的发展,还有其他很多单位可以录用。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2025-04-24 10:41
被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案,不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性,双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同,只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-08-12 10:42
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-09-22 10:35
若因公司的原因被开除劳动者再找工作时通常不会受到影响。
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-19 17:07
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。
如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-28 09:24
被公司辞退有下列影响:如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;如果是被公司违法辞退的,则可以要求公司继续与其履行合同或者要求公司向其支付赔偿金。根据我国相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;