2024-07-04 11:13

哺乳期员工开除赔偿标准

1、辞退哺乳期员工补偿标准是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，具体情况可以由法院根据实际进行认定； 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

2025-02-20 15:07

哺乳期职工开除赔偿标准

1、辞退哺乳期职工补偿标准是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，具体情况可以由法院根据实际进行认定； 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

2022-08-22 14:17

哺乳期6个月离婚孩子由谁抚养

哺乳期离婚孩子一般归女方抚养，因为两岁以下的孩子由母亲照顾比较好，两岁以下的孩子一般判决由母亲抚养。按照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

2023-04-19 10:20

孩子哺乳期12个月离婚孩子归谁?

哺乳期离婚孩子抚养权的确定标准如下：不满两周岁的孩子抚养权一般归女方则。已满两周岁的孩子抚养权一般由双方协商，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2022-08-08 15:52

哺乳假6个月申请条件

​女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个月。