2023-02-24 11:06

社保减员是不是等同于解除劳动合同

社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，如果用人单位变相辞退的，那么是可以按照上述所说要求支付经济补偿金的。

2024-12-16 08:56

劳动合同成立并生效的条件有哪些

劳动合同成立的条件是：采用书面形式订立的，双方签名、盖章或按指印；采用书面形式订立的，在未签名、盖章或按指印前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的情形；其他法定条件。生效的条件是：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；其他法定条件等。

2026-07-31 09:40

劳动合同何时生效的

1、劳动合同经用人单位和劳动者签订后即生效。 2、根据法律的有关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-08-12 14:22

合同终止是否等同于合同变更

合同终止不等同于合同变更。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充，并非就此终止合同。

2026-07-03 15:18

合同终止能否等同于合同变更

合同终止不等同于合同变更。 合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充，并非就此终止合同。 合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。