2022-09-23 13:38

劳动合同的成立等同于劳动合同的生效

在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。 在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

2023-02-24 11:06

社保减员是不是等同于解除劳动合同

社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。 所以，如果用人单位变相辞退的，那么是可以按照上述所说要求支付经济补偿金的。

2026-11-04 15:53

合同成立是不是等于合同生效

合同成立并不等于合同生效：合同的成立有瑕疵的一般是承担缔约过失责任；合同的生效有瑕疵的需要承担违约责任。合同成立要求订约当事人就合同的主要条款达成合意；合同生效要求行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益以及符合法定形式。法定其他区别等。

2026-06-30 09:34

合同是不是是成立便生效

合同成立后不一定发生法律效力。 根据民法典的规定，合同的成立与生效，一般来讲通常是同一时间发生的。若是需要审批登记、附条件或附期限的合同，成立但是暂时不生效；当事人不能主张合同无效。由此可以看出不是所有的合同成立的同时便生效，还有一部分合同的成立时间和生效时间是两个不同的时间段。

2022-08-12 14:22

合同终止是否等同于合同变更

合同终止不等同于合同变更。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充，并非就此终止合同。