2022-09-23 13:48

违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） （3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 （5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 （6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

2022-08-10 09:43

试用期违法解除劳动合同的赔偿金怎么算

试用期违法解除劳动合同的，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，还在试用期，那肯定是不到六个月，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-07 13:51

违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算

违法解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-07 14:23

单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金怎么算

然而，如果员工的服务年限不足一年但超过了半年的时间，将按照一个月的工资进行补偿。 倘若员工的服务年限未满半年，则仅支付一个月的工资作为补偿。 然而，值得注意的是，所有的补偿总额都不能超过该员工十二个月的工资总收入。

2022-08-12 11:43

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。