然而，如果员工的服务年限不足一年但超过了半年的时间，将按照一个月的工资进行补偿。
倘若员工的服务年限未满半年，则仅支付一个月的工资作为补偿。
然而，值得注意的是，所有的补偿总额都不能超过该员工十二个月的工资总收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-23 13:48
2022-09-22 17:01
违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的2倍。
1、违法解除劳动合同就需要得到惩罚，这个惩罚的标准就是经济补偿的双倍；
2、这里违法中的“法”专指《劳动合同法》。
2022-08-10 09:43
2022-08-12 16:05
2022-10-17 14:56
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2024 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
