2024-04-15 15:00

离职公司不让走人如何办？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

2022-08-09 15:12

公司不让离职怎么办

公司不让离职，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。 依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2025-03-15 15:14

公司不让离职怎么办

1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商，以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。 2.若经过尽心竭力的沟通后，无法达成双方都能接受的解决方案，您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求，同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉，期望通过他们的权威力量，促使贵公司及时采取有效措施进行整改。 3.假如在仲裁过程中，您对最终的裁决结果感到不甚满意，那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

2022-10-20 14:31

离职不让走怎么办

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

2022-10-20 14:32

离职多久可以走人

如果是在试用期的，需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位。员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职。我国法律规定，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险关系的移交手续，用人单位需要依照有关法律规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。