2025-01-17 11:23

什么情况下辞退员工不用赔偿

员工被辞退是否有补偿是要看情况的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2、如果属于劳动者主动提议并与单位协商一致解除劳动合同的，又或者是劳动者因具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形而被单位单方面辞退的。此时个人企业就不用支付经济补偿了。

2022-10-11 10:32

什么情况下开除员工不用赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付辞退员工补偿的情形有： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）劳动者被依法追究刑事责任的。

2024-08-08 13:58

公司什么情况下可以辞退职工

公司在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；员工被追究刑事责任的。

2024-06-27 10:11

哪些情况下辞退员工需要赔偿

以下情况下辞退员工不需要赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

2025-02-17 10:02

哪些情况下可以辞退怀孕员工

可以辞退怀孕员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。