2024-10-16 10:54

公司在什么情况下可以辞退职工

公司在职工存在以下情形之一时过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 在存在以下情形之一时无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

2022-09-22 16:08

公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿

公司如果在员工存在严重的失职行为或者是给单位造成严重损失的时候，可以单方面的辞退员工，这样的情况下单位可以不用向被辞退的员工支付补偿金。

2025-12-12 11:05

单位在什么情况下可辞退员工

单位在下列情况下可辞退员工： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 三、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 四、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

2025-12-19 20:39

劳动法在什么情况下不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-08-08 13:58

公司什么情况下可以辞退职工

公司在以下情况下可以合法辞退员工：员工在试用期被证明不符合录用条件的；员工严重违纪，违反单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；员工被追究刑事责任的。