如果受害人的伤情经鉴定为轻微伤,那么该行为就应给予五日以上,十日以下的拘留,并处五百元以下的罚款。情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下的罚款。
调解达成协议的,不再对该行为进行处罚。但6000元赔偿过高,如果被拘留,受害人实际进行过治疗,还是应赔偿受害人损失。
需要看这个耳光对对方造成的伤害程度,医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,没有精神损害赔偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2024-08-14 14:54
通常情形下,如果被害人没有因为这巴掌构成轻微伤及以上的伤情,那么只有当事人双方协商赔偿金额。但若被害人因故意伤害导致耳膜穿孔或者其他严重伤害结果,可以进行伤势验证,构成轻微伤的,赔偿相对较高,这种时候务必保留好医疗票据凭证,用以与施害者协商赔偿事宜。
2022-09-20 17:01
入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
2022-09-20 09:54
入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
2022-08-12 13:41
入职后一个月内签合同正常。我国法律条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。这有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
2023-06-12 11:24
一个成年人,辱骂一个未成年人。未成年人打了成年人一个耳光未成年人会拘留吗?
如果是不满十四周岁的未成年人,违反治安管理秩序打人的,不会拘留;已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款;已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。