可以要求单位进行工伤认定,单位未及时认定的,你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁,不过你也有权利自己申请工伤认定:
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-08-09 11:36
医院是不可以开工伤证明的。
工伤证明是由社会保险行政部门开具的,因为员工有工伤情形的,应当向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的,然后符合工伤条件的,行政部门才会出具工伤认定书,认定员工是工伤的。
2022-08-11 11:06
如果你符合分户的条件,但是,派出所户籍管理部门不同意分户,你可以向当地县级公安局申诉,护照依法向法院提起行政诉讼,依法维权。如果生活独立,有居住条件,可以向派出所申请分户,并提交以下材料:(一)分户申请;(二)婚姻关系变更等与分户原因相关证明;(三)人民法院对房屋所有权、使用权分割的判决书或者县级以上房产管理部门颁发的析产后的私房产权证、分割后的公房租赁使用证明;(四)户主及拟分户人员居民身份证、居民户口簿。根据规定,家庭户户主一般由户内常住人口中房屋产权所有人承担。
2025-01-24 14:20
若所在单位未按时支付薪资,可尝试通过下列途径维护自身权益:
首先,建议您与相关负责人进行友好协商解决;
其次,您有权向劳动行政管理部门反映此事以寻求帮助;
再者,您也可以联系基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或是在乡镇街道设立的具备调解职能的机构,申请他们协助处理纠纷;此外,如果您选择采取法律手段解决问题,那么可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,或者在对仲裁结果不满时直接到人民法院起诉。
根据我国现行法规,在仲裁或诉讼过程中,您还有权请求除全额工资外,额外增加相当于工资百分之二十五的经济补偿金。
2025-02-13 14:12
策略一:
以相互协商寻求问题的妥善处置之道。
这需要您与至高无上的管理者保持良好沟通并共同探索最佳解决方案。
策略二:
若协商不成或者发生误会无法解开,您可能不得不选择启动法律程序,首先可以确实无疑地向所在地劳动监察机关进行投诉和举报,表达您的权益诉求。
策略三:
若以上途径均未得到预期的回应或未能解决实质性的问题,您可考虑之一便是申请当地劳动争议仲裁委员会依法裁决。
在该过程中,值得您格外关注的是,必须于劳动争议产生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
策略四:
最后一个途径,假如所有尝试都已结束仍未达成满意的结果,那就只剩下诉诸法庭来最终定夺这个问题了。
即,先经历劳动仲裁
2023-05-30 17:06
医院不给开转院证明患者可以采取:双方自愿协商;申请人民调解;申请行政调解;向人民法院提起诉讼等方式处理。医疗机构及其医务人员在诊疗活动中应当严格遵守医疗卫生法律、法规、规章和诊疗相关规范、常规,恪守职业道德。