居间和中介并没有区别。
中介合同,又称“居间合同”。
《中华人民共和国民法典》第961条至第966条,立法者取消了拗口的“居间合同”一词,将其全部变更为“中介合同”。.居间和中介服务其实是专门为人们提供房源、价格评估、租房购房咨询等服务的机构,也是居间服务,所以居间和中介在定义上是没有任何的区别的,唯一的区别可能就是它们的名称不一样。
2.居间服务和中介服务都是为消费者创造收入,为厂商创造利润的一个服务机构。包含的事情比较广,可以在中介找房租房,租车购车,包括找工作也可以找相关的中介,所以中介服务收取的中介费也就是居间费用。
《民法典》第九百六十三条,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
2022-08-24 10:34
居间和中介并没有区别。居间和中介服务其实是专门为人们提供房源、价格评估、租房购房咨询等服务的机构,也是居间服务,唯一的区别可能就是它们的名称不一样。居间费用是指居间合同发生的费用。居间作为中介的一种形式,其宗旨是把同一商品的买卖双方联系在一起,以促成交易后取得合理佣金的服务。无论何种居间,居间人都不是委托人的代理人,而只是居于交易双方当事人之间起介绍、协助作用的中间人。
2022-09-24 11:05
从劳务派遣的概念和特点来看,劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用劳动法律关系。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要,派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系,即聘用分离的“用人不管人,管人不用人”的新型机制。
而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互关系不受劳动法和劳动合同法的调整,其相互关系是一种居间法律关系。
2022-10-13 11:19
劳务和中介的区别:
1、劳动合同订立不同:这是派遣劳务不同于劳务中介的根本区别,企业劳务派遣单位必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系;
2、实际提供的服务内容不同:劳务派遣是从合适的工作职位到初步的洽谈面试,从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续,都会办理妥当,并且有正式的合同生效,而中是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用;
3、盈利方式不同:派遣劳务工则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式,劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的中介费用;
4、所处的位置不同:派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同,中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系;
5、法律关系和适用的法律不同:劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系,劳务派遣涉及的是派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系,派遣公司必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系,劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系的调整适《劳动合同法》。
2024-06-14 11:01
劳务派遣和劳务中介有何区别:
第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;
第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时,如果劳动者与单位签订有劳动合同,通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质;
第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。
劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用;
第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。
2022-08-23 14:08
买卖双方与中介公司之间的居间服务合同是指居间人根据委托人的要求为委托人与第三人订立合同提供机会或进行介绍,而委托人须向居间人给付约定报酬的协议。